美容院店長干好這四件事，新員工立即上手
一位店長如何讓員工快速上手？必須做的四件事情
現(xiàn)在大多數(shù)的美容院都面臨著招聘難，留人難。好不容易找來的人，大多數(shù)都是95后00后，個個嬌氣手機控，當然也不排除一些老板的新寵美嫂（年齡稍大一點的美容師），不管她們的年齡大小，都是店里的“新寶寶”怎樣讓她們快速上手成許多店長的難題？
萬事開頭難，只要店長理好思緒，一切都不難，做好四件事情讓你輕松當一個**的“寶媽”。
**：熟悉文化，記住故事
讓她們熟悉店里所有同事，這個可以借助晨會讓店里的老員工簡單的介紹自己，**是再送上一句祝福的話。這樣大家的心更近一些。還有就是店里的企業(yè)文化，品牌故事一定幫助她快速的理解記下來，方法就是多給她講，多去提問她。
PS：就是設(shè)計一個關(guān)于店內(nèi)的百問百答，像學生考試那樣熟悉自己的店鋪的文化和產(chǎn)品。
第二件：讓員工沒有空閑
在沒有接待客人前讓她用本子記下店里所有有關(guān)客人能用到的物品的排放及儲存位置，如：拖鞋、毛巾、客袍、紙巾、一次性用品、垃圾袋等等。這樣以便后期的出錯幾率，其實能不能留下這個時候的工作過程的心情很重要哦。
PS俗話說，不打沒有把握的仗，要打就要一定贏，準備充分才能贏到**后。
第三件：一個鼓勵超過100元獎勵
要想更快的讓她上手，就要先了解她的長處和短板在哪里？再進行培訓指導，過程中多鼓勵，在糾正錯誤時，嘴里要常用，不錯！不錯！鼓勵詞。切忌不要看到不對就說，你怎么又這樣啦？或是說錯了，錯了，這樣多次周折，她會有受挫感，學的更慢，而這個時候的不愉快感一般人都會隱忍下來，給以后的工作埋下隱患，不知道在什么時候就會爆發(fā)出來。
PS：現(xiàn)在的寶寶們都是玻璃心：難道經(jīng)不起打擊。
第四件：愛是管理的根源
就是會用愛，愛她們在工作中犯錯的傻模樣，愛她們**中一個問題要問你好N次，在新手期不單單需要多的耐心指導，更重要的是多一點愛心和關(guān)心。
PS：除了愛還有一些什么才是她們想要的呢？
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